空间，很多时候官寒越不得不亲自出马，分身乏术。
    公司摊子太大，官寒越很快就发现集团存在很多问题：管理模式粗放，管理观念落后 ，权责分配不够明确，人员冗余，财务混乱……
    要想集团长期健康发展，必须进行一定程度的改革。
    作为新上位者，二十八岁的官寒越年轻气盛，喜欢开拓创新，但集团原来的管理高层因循守旧，比较保守，官寒越在国外的那套管理理念在他们看来过于激进。
    官寒越想要对公司进行改革，势必要动一些人的蛋糕，因此，公司不少元老仗着资历深厚，端起了架子，改革还未开始便阻力重重，加上官继泽暗中搞鬼，一帮人等着看笑话。
    内外夹击，官寒越十分上火！
    在下午的高层会议上，官寒越便撂了狠话：“集团改革，势在必行！”
    此话一出，下面顿时议论纷纷。
    会议结束后，有几个公司元老缠住他，非要再讨论讨论，官寒越借口约了人谈事，头也不回地离开了会议室，留下一众人在那里，面面相觑！
    那些人见说不动官寒越，纷纷调转头向官云峰大吐苦水。
    “官董啊，这样不行的啊……”
    “是啊，不行的啊！”
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