“但是，咱们的网络同边设备，同样要投入更大的精力来优化程序，提高性能，降低生产成本，让外观更有亲和力，尽快达到投产标准。”
    林风提醒凡尔赛林一句。
    他回旧金山之后，不再是研发二部的研发总监，而是整个风华科技的研发副总经理。
    以后，整个旧金山的研发团队都需要他来管理。
    凡尔赛林能不能管理好这么庞大的研发团队，考验的不仅仅只有智商，更有情商。
    “我会和你保持沟通，希望能够成为一个合格的研发副总吧。”
    凡尔赛林似乎很有信心，他不觉得管理研发团队有多大的难度。
    每天下达设计任务，跟踪设计进度，出现设计问题的时候，率领团队成员共同商讨解决方案。
    如果遇到消极怠工，或者能力不足的工程师，他可以行使权力，将他们开除。
    公司制订了考核标准，一切按照制度来说话，能有多难呢？
    看着凡尔赛林如此率真的个性，林风颔首点头。
    不同的领导，带领出来的团队也会不尽相同。
    没有固定的标准！
    林风不管他如何管理自己的团队，他要求的是凡尔赛林能够实施公司下达的设计任务
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