”
    曹德兴笑了笑道。
    他今天下午面试的时候，已经物色了十位英语不错的储备干部，准备好好培养，由他们来管理引进的新机器。
    未来，储备干部将会管理原玻璃厂的老职工的岗位专业培训，负责他们日常工作的管理。
    “啊？他们能胜任吗？”
    林风听了之后，怀疑应届毕业的大学生，降伏不了这些老奸巨滑的老职工。
    “我觉得只有他们才能胜任，老职工没有几个能派得上用场的，他们以前在国企混吃混工资，思想已经固化，可塑性很差。但是新人不同，他们没有职场经验，你将他塑造成什么样子，他们将会是什么样子。”
    曹德兴得意地笑道。
    他是从基层做起来的，之所以后面会有很大的发展空间，那是因为带他的师父，最初培训他的时候，灌输的理念影响了他一生。
    现在，他要亲自将这些理念，灌输给这些没有任何经验的储备干部。
    一旦他们熟悉了全新的生产机器操作，懂得如何管理职工，立马转正，提升他们为车间主任。
    以前的老车间主任，调去管理平板玻璃车间，或者负责仓库和物流管理。
    全新的设备，必须交给懂设备的人来
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