人才就是一座城市，一个企业滚荡的血液。
    只有凝聚了更大规模的人才，才能推进研究中心发展，释放更多的增长空间，获得更大的研究成果。
    林风浏览完简历之后，明白许文兵出现了选择性障碍。
    对他而言，治愈选择性障碍最好的办法，那就是将这些优秀的顶尖人才，一网打尽。
    一个研究中心，可以研立三个不同项目的研发部门。
    他回复了一封邮件给许文兵，请他将这三位最优秀的研发总监人选，全部录用。
    未来研发中心，可以分成三个分部。
    研发一部，研发二部，研发三部。
    每一个分部的总监，负责不同的项目，这样就不用苦恼。
    三个分部还能互相竞争。
    多好的机会啊，既然不差钱，为什么要舍弃一些优秀的人才呢？
    许文兵没有想到，远在香江的林风，一大早居然给他回了邮件。
    最令他感到不可思议的是，林风居然要求将这些人才一网打尽。
    如此豪横的决定，再一次颠覆了许文兵的三观。
    是他太保守了！
    这也是他这辈子，一直只能干个助理和分部总经理，却没有当大老板的机会
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