，打开电脑，将这段时间的培训情况展示给了林风看。
    所有冶炼厂的员工，根据他们不同的工作网位，制订了严格的培训计划，也有严格的考核制度。
    他联系高校直招的学生，将会在一个月后到岗。
    以前的老员工，通过两轮培训考核之后，将一些淘汰的员工分配到了后勤和行政部门。
    工厂全面启动优胜劣汰的管理模式。
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