有一层但面积非常大，中餐西餐与各式料理应有尽有，也算企业文化里的一大特色，左畅他们都嫌弃日料吃不饱，偏偏她今天又只想吃乌冬面，所以落了单。正闷头吃着突然跟前来了个人，佐藤先生端着自己的那份笑眯眯地问能否坐她对面。
    许意浓立即将自己的面往里挪了挪，“もちろん.”（当然）
    佐藤先生落座。
    大概是他乡遇故知，吃饭的功夫跟她聊了很多，从人生经历聊到工作种种。
    许意浓是个很好的倾听者，也从中了解到原来之前左畅说佐藤先生所负责的公司零件功能位置码标准业务推行缓慢，并不完全是因为别人口中所说的他太固执。
    从佐藤先生的角度看，他认为文化的差异导致逐影大多工程师短时间内难以认可他所提出的一套标准体系，也不能真正理解这个业务会给国内汽车行业创造的价值和意义，大家各有各的想法，众口难调，再加上语言上的沟通困难，矛盾越积越多，上面只顾盯总进度却没从根本上解决问题，才走到今天这个进退两难的局面。
    而从许意浓这个旁观者的角度看，确实，日本汽车在全球行业内至今占有一席之地离不开他们先进的BOM管理思想，但国内工程师短期内无法接受陌生理念她也感同
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