全天加班，嫌人家干活慢，呵呵！”
    既然大家都有了共识，那么剩下的就是如何对付杨帆了。
    杨立新知道，杨帆其实就是那种爱泼冷水的人。这种人对所有的事都能说出几句难听话。每当出现了某种新事物时，他就会告诉你这东西行不通。
    这种人在开会时总是在各种话题上唱反调。然后，团队会讨论他这些消极观点中值得肯定的一面，结果所有人都偏离了最初的主题，整个气氛也由积极转向消极。
    杨立新此时十分理解，杨帆的内心深处，完全是因为自卑。
    与这种人打交道时，最好仔细听好他们想说的话，但别让他们的观点将你引向歧路。如果其中有可取之处，就请他们提出一种可行的解决方案，然后找一个适当的时机与他们单独谈一谈，让他们知道如果自己以更积极的方式来表达，会产生更大的影响。如果周围的人对他们的消极观点不买账，他们就算无法改变自己的见解，也可以改变行为。
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