千疮百孔，气息奄奄，犹如在大海中，风雨飘渺的小舟，随便一个大浪就可以了结了。
    在创业时期加入的，实在不想眼看着它说倒就倒。
    所以，杨立新挺身而出，即便再多的误会，再多的不解，他依然还是承受了这一切。
    毕竟现在，艾迪已经没有人才梯队了，毕竟，人才梯队是组织的生命力。
    这还必须要让让张军知道，与其难寻良材，不如就地取材。
    根据业务增长，配合应届生的招聘，通过一年又一年的招聘、战斗、培养和选拔，自然而然就形成了内生的，可以新陈代谢的人才梯队，支撑公司的战略和稳健的发展。
    可惜，张军是牛皮灯笼，他眼中只有自己的那莫名其妙的自信。
    他以为，以前员工的成就是因为他的“英明”决策所决定的，殊不知，其实是员工们优秀的发挥带给他的；他以为，所有生意都是自动送上门来的，殊不知，这也是靠关系户，一点一点地挣来的口碑；他以为，新媒体很容易玩转，只要天天看人家的公众号，刷几条短视频，自己就会了，殊不知，人家背后的商业逻辑、底层思维是如何。
    要让一个六十岁的老人，去了解互联网思维、新媒体玩法，这何等容易？
    
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