甚至一些前辈退休了之后，还要返聘回来。”虽然沈易玲是站在她餐饮部的角度分析，可这就是整个酒店的现状。
    对于这个，杨立新只能笑了笑不语，作为曾经的营销部他实在太清楚酒店作死的原因了。
    事实上酒店并不缺业务，大多合作，人家都是主动照过来的，但是，盖个章都要审核，等真的出结果了，那已经半年后的事了。有时候，半年后，也不见得有结果，直接被领导驳回。
    而且之前跟你对接的那位业务经理，估计不是被调走，就是换岗了。
    然后，工作再重新对接一波，浪费时间之余，又没有效率。
    这交接得好还好，万一双方当中的一方的交接都有些不周或者不彻底，那基本凉凉了，事实上，每位员工的出走，其实多少都会带走一些东西的。
    别以为基层员工人家就没有影响，其实每招一个员工，都需要成本和付出，不停地更换员工，其实都是对企业的一次损耗。
    而且，酒店的业务扩展又不顺利，前几年分店才刚刚解决关店员工的养老，而一楼的珠宝店又迟迟收不回，而自助餐厅又是两天打渔三天晒网的。
    而中餐厅基本上是一帮退休老人家所占据，他们中很多都是从年轻的时候，就开始来
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