为止，当一个公司所有的职位都稳定下来，那所有人都无法完美胜任当前职位。
    任务难度评级也有这种感觉，只不过在这里任务是“员工”，而异能者则是“职位”，任务目标杀死异能者就代表“员工能胜任职位”，任务等级就会提升，这个提升直到目标被消灭为止。
    s级的任务必然是a级无法解决的，而b级的任务则是c级无法解决的，但b级任务并非b级人员就能解决，就像s级螳螂刘伶扇和赵苏浪都搞不定一样。
    几乎很少有第一次级别判断就是高等级的任务，所有高等级的任务等级，都是杀上来的，即使自己前世的“史上最恶”，也不是一开始就定下的。
    评级带来的唯一正确情报只有之前死的人是什么水准的，而这个情报的价值则是别派比死者弱的人去执行。
    直接点说，就是任务难度评级并非是为高等级者服务，而恰恰是为了省下那些弱者的小命，是为了让上层大人物避免人力资源的“浪费”。
    每个组织都是如此，上层人物像是玩游戏一样，一步步试探着关卡难度，然后给boss判定等级，依靠这些等级辅助自己做出最优策略避免浪费战力。
    他们弄出这些等级来很可能是为了方便管理罢了，下发给执
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