约定时间十多分钟到的。白筱接到秘书通知后，就准时到了会议室。
    这名技术专员叫王彬，白筱在查看他档案的时候，只对他隐约有一点印象，对于谈话没有什么帮助。王彬是个老技术员了，之前在别的企业干过很长时间，当时应该是高薪被杨经理的前任挖过来的。后来杨经理的前任调走，杨经理空降。估计内部矛盾的可能性比较大。
    果然，王彬一开口，就是杨经理为什么要他离职，定是因为他二人日常工作中有许多意见不合的时候，而他又是个有一说一的人，得罪了杨经理，杨经理才借故要他走人。
    白筱对王彬进行了安抚，又一番闲聊之后，才算进入关于补偿金的正题。基础金额很快便达成了一致意见。随后王彬拿出了一沓资料，提出了休假期间处理邮件等事务、晚上延长工作时间处理事务等应计算加班费。又以杨经理对他的口头评价，对他在业内的声誉造成了严重影响等索要精神赔偿。而且王彬越说越激动，白筱认为这不是一个解决该问题的好时机，便借口王彬提出的金额及理由超出了她的权限范围，她需要向上级汇报为由，暂停了谈话。并约定在白筱取得领导的指示后再与王彬进一步沟通。
    至此一切正常。
    第二天一早，郑云澄黑着脸
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