钟瑷的工位在格子间最后一排最里面，所以她迟到了两分钟，要从所有没有出外勤的同事身边穿过去。
    她低着头，走得很小心，快要走到自己工位的时候还是被部门经理范易安喊进了他的办公室。
    范易安三十二岁，坐到仅次于合伙人的部门经理的位置上，统率着一部大大小小二十多个高级项目经理、项目经理、高级审计员、审计员，还有新来的七个试用期的应届毕业生。
    他管理下属，在乎的当然不仅仅是区区的两分钟。
    但是，他在乎的是态度。
    新员工的学历、能力以及才华都是其次的，最重要的是态度。
    试用期，磨的也就是态度。
    范易安递给钟瑷一张名片，对她说：
    “同名片上的客户经理联系，H省周边三个省四个仓库，你一个人去盘点，把盘点数据拿回来，给你两天时间，有没有问题？”
    钟瑷坐在范易安面前，腹中正打着草稿，等待着被领导批评。
    冷不防，范易安雷厉风行，甩手就是一个盘点的任务。
    什么资料都没有，只有一张白底黑字的名片。
    钟瑷头脑发懵，下意识地接过，说：“没问题”。
    范易安又
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