呜可她还?是好?后悔。果?然人不该走捷径，她只是想找一个全?能特助给自己省点事?儿，哪里?就想到埋了个这么大的祸端！
    正难过着，她无意中瞥到简历上的“意向岗位”一栏，眼珠子咕噜一转，瞬间有了个“好?主意”。
    系统不允许她拒绝优质人才，但没说人才必须去到他们的意向岗位啊！
    她记得之前在学?校时为了加综合素质分听过好?几个关于求职的讲座，都提过许多学?生毕业后很难找到专业对口的工作。作为老板，她不会拒绝优质人才，但肯定有自己的想法和计划，会给人才安排她觉得更?适合公司发展的岗位。
    他们要是接受，她自然会如约给出绝对比他们之前薪资更?高的丰厚报酬，反正都是系统的钱，不花白不花。
    而?如果?他们不能接受这个岗位变动，那?就更?好?了！走一个是一个！人才都走光了更?有利于她合理亏钱！
    第一个面试的就是简志勇的朋友。
    广芬茹，女，985心?理学?硕士，这两年给某做家具的老总当助理，有人力资源管理师和心?理咨询师证书。
    杜以宁一看资料就懂了。
    好?的，不能安排助理，也不能安排人事?。
  
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