让对方无漏洞可钻。
    月底的时候，罗娟将一份简历给胡佑民看，是一个叫苏青青的的女孩子，76年出生于川西省元安市，工人家庭，98年6月华中大学外贸专业本科毕业，98年9月进入湘南佑民电器销售有限公司，做跟单员。胡佑民抬头问她：“这是你选中的人？”
    她点点头：“这是我查阅全公司档案后，经过对比后选出来的，也调查了她周围的人，反映还不错，准备试用一下。”
    他想了一下说：“可以先调到人事部试用，但先不要谈那方面的事，先观察一段时间，可以多选几个人考察，不局限于公司的人，外面的人也可以。”
    “主要看人品，忠诚度高，纪律性强，再看能力，最后看执行力。”他接着说，“先让他们做一些明面上的资料收集整理，看他们对这些东西的敏感性。”
    罗娟问：“要不要对他们的家庭背景进行调查？”胡佑民说：“对一些要重用的，关键性的人当然要调查，其他人就不必了。以后公司要提拔的人，我都会让你把关。”
    停顿了一下，他接着说：“以后人事部招人，尽量不用和我们有竟争关系，或有潜在竟争力公司的人，一是避免别人说闲话，二是这类人关系复杂，也没有什么才能，大多是老油
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