是积极努力工作的人们，而是一直以来混吃等死的那群人。
    以前大家的底薪一样，顶多因为小职位的不同有些许差别，而现在公司改成了评星制。
    连组长也不能幸免，每个季度都要评星一次，从一星到五星，待遇更不同。
    五星可以得到主管级别的底薪，四星稍逊，以此类推，如果低于了三星，将上危险名单。
    这个季度得到二星，而下个季度没有升星，那么下下个季度就只有被辞退的份。
    如果直接到了一星的结果，那么等待的是直接辞退。
    不过想得到一星，大概也只会是完全不想干，接热线电话都能拍着桌子骂玩家的那种人。
    所以，最危险的就是被评为二星。
    改制到来的悄声无息，就是开了次会宣布，给大家一份资料，做到透明化，你看不看的，反正评星标准就在那里。
    钱宝真正忙碌的事情是游戏新版本的到来，因为这是全新的版本，相当于在夏冬游戏的基础上进行了彻底的改变，就像是一款新的游戏。
    不要说钱宝，就是很熟悉新版本的研发，也不能拍着胸脯说自己对游戏所有细节了如指掌。
    钱宝一边组织组员学习新的东西，一边督促他们在评星期
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