是他的宏观概念和组织能力好像跟自己没有多少差距，要说差距，一定不是天赋上的差距了，应该就是经验和其他方面的差距了。
    此刻他才知道周一帆似乎比他想象中更加聪明和勤奋好学，这一方面令他感到欣慰，另一方也令他感到隐隐的害怕。是的，老板见到天赋、聪明和能力都不在自己之下的员工，而只差火候（历练）的时候，老板就开始害怕起来了！
    好在他看出来，周一帆虽然聪明，不过似乎只是在做事方面聪明而已，在对付人事关系上似乎并不怎么样，说明他的政治觉悟并不怎么样，这是很多职场人的通病，对人言语要有所保留，不要全盘脱出！
    这是中国职场的游戏潜规则，毕竟我们的人就是这么些人在统治着，“功高盖主”和能力过强的人最后基本上都没什么好下场的！
    如果不是沈燕玲介绍他过来，李家彦顶多只会给他一个职位训练一两下子，看看他听不听自己的话，不听的话可能就随时走人了。不过他也不傻，有能力而政治觉悟低下的人，恰恰是最好利用的！因为这一类人除了做事之外，其他的可就不咋地了，很好操控！
    李家彦听罢，假装欣喜地笑了笑，说道：“嗯，不错么，看来你进不好蛮快的！”
    随即就对
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