常倾向于极端化，优缺点都很明显。因此尽管她的副职等级更高，一般非对其有一定了解之人也往往会选择其他管理者。
    不过吴生非常喜欢萧灵几条管理者特性。
    【团结】特性是所有团队组织最重要的特性，关键时候如果无法团结为一种力量，那么这种组织成立还有什么意义？
    一般内部竞争太强的团体，团结程度都会受到影响。这种组织只能通过各种举措强行增强成员间互相联系，因此一般【团结】和【竞争】不会出现在同一个组织身上。
    吴生打算建立的是一个主研究制造的组织。这种组织如果内部竞争不强，那么研究和制造效率可想而知。没有足够竞争，这种组织只会将一个个人才变成庸才；而竞争越强，组织内产生的权威与天才会越多。
    【竞争】是吴生必须的一种特性，也是【奉天阁】必须要有的特性！
    萧灵所构建组织，满足吴生最想要的两方面特性，下面就要思考那三种有限制或者负面效果的特性，他能不能接受。
    【定魂】是一种限制，同时也是一种保证。吴生一开始就确定由自己担当【奉天阁】首领，【定魂】特性可以让这一点更加突出。
    【模仿】特性对于别人来说是喜忧参半，但对
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