。公司里的任何事情任何细节，只要一点点错误他都能揪出来，还有一些处理问题的方式方法，哪里做得不够好，哪里处理得不错，他都会一一指出。
    每一场对话的持续时间不同，不过都不长，却让所有被约谈的人都感觉像是被上了一课，哪怕是几个已经有一些资历的管理层也一样。或者说他们的感受更深刻。职场数年，他们更清楚遇到一个能够提点自己的上司或者同事，是多么难得的一件事情。他们碰到过的最多的情况是互相下绊子挖坑。
    “你们不需要担心会被其他人挤掉位置。你们需要担心的是，自己的能力是否足以胜任将来的岗位。”沈江瑜的话看似没有给他们任何保证，但是在大鱼工作了一段时间，他们就会知道这个新公司有多大的潜力，甚至于已经是实力。
    实际上，沈江瑜随时可以扩大的大鱼的规模。他手上有钱，人脉也不缺。不过大鱼对他来说更像是一个送给母亲的礼物。他在旁边维护一下就可以了，最主要还是给他妈妈玩的。
    如果别人知道他的初衷，也不知道会产生什么样的想法。
    晚上，沈江瑜把整理出的人事资料交到龚月桂手上：“这两个人不能用了。”
    龚月桂看到点出来的两个人名，有些诧异：“咦？小王和小高？他
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