么“舒服是留给死人的，先苦后甜”的狼性毒鸡汤外。
    他的老板也用了不少的物质上面的奖励，比如绩效考核第一名有多少奖金。
    不过这个奖金也不是老板出，而是绩效考核的最后一名出。
    在李清微之前的公司，绩效考核最后一名要么罚钱，要么离职。
    为了保住一份工作，大部分人还是选择罚钱。而罚下来的钱就给绩效第一名当奖金。
    这么做有三个好处，第一逼迫员工内卷为了得奖金，为了不被罚款，他们只能拼命地工作。
    第二便是可以分化员工们的关系，这样中层的狗......管理们就更好管理他们。
    第三便是可以不用自己掏腰包，而且能做到“赏罚有度”“恩威并施”。
    不过除了这个“一石三鸟”的“妙计”之外，李清微的老板也是给点实惠的，比如每个月的团建聚餐，每个季度考核完毕之后的旅游计划。
    而他们公司的旅游目的地也来过西湖，只不过那个时代的西湖，不能说脏乱差吧，只能说脏乱差。
    首先是脏，河面上时不时就能看到一些漂浮的垃圾，多数是游客们扔的。
    而且景区里的东西那是：棺材里面伸手——死要钱啊。不光死要钱
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