姜竹西此封邮件发出去后仅十五分钟，总部那边就重新回过来邮件：重新计算了她的补偿工龄，并为她在公司9年有余的工作时间表示感谢，在离职补偿之外由董事会特别支付一笔感谢金。
    “Janie，很抱歉我的核算让你不愉快了，希望我这封邮件能让你感觉好过一点。我和同事们都很感谢你为公司做出的贡献，也很遗憾将不能再与你共事。祝你离开S&P后一切都好。再次向你说抱歉，Henla。”
    姜竹西看完后，只是冷笑。
    从回邮件的速度来看，这自然是提前准备好的预案，若她感激涕零地接受了第一个方案，他们就省了一大笔，便可依此向老板邀功，她在公司也成了笑柄，似乎她写那封全员邮件就是为了让公司施舍她那一点儿实习期工龄折算与多交4个月个人保险......
    真是笑话。
    “我可以理解感谢金是我邮件中提到的歧视赔偿金的另一种说法吗？如果是，我接受。”姜竹西迅速地回了邮件过去。
    Henla没有邮件再回过来，而是直接给姜竹西打了电话：
    “Janie，事实是你说的那样，但能有这样的结果，也是中国Office的Amanda与人力资源部的共同努力。我
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