月，才能进入平稳阶段。”
    “敏行没有一套专业的组织，到时候可怎么办？”黎路不禁又犯愁。
    “敏行和我们不一样，没有可比性。”姜竹西说道：
    “你们这个阶段不需要关注流程是否完全OK，现在是无论流程的适应性如何，都要全力推下去。第二阶段才是调整休改的阶段。”
    “你们现在需要重点关注的可能是组织里反对的声音和行动。不过顾问公司会推动成立流程管理委员会，由公司现有人员组成。总之是只要有决心就能解决的问题。”
    “先用一套初级流程解决团队流程意识和习惯的问题，再升级流程的精准度，是这个意思吧。”黎路点头。
    “你现在的表达就特别精准。”姜竹西睁大眼睛看着他。
    “又揶揄我了吧。”黎路笑着拍了一下她的脑袋，对她总是能敏锐的发现他的问题，也很是无可奈何。
    “早餐很好吃，谢谢，我先走了。”姜竹西笑着，起身后俯身在黎路脸上吻了一下，然后快步回到客厅，抓起大衣和公文包就往外走。
    “我送你吧。”黎路起身跟了过去。
    “不用，你补觉。”姜竹西说话间已经换好了鞋子。
    “大冷天的还穿皮鞋……”
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