认真说道：“而且，我也不认为没有流程就是落后。在特定的环境、特定的发展阶段，企业里的人情管理是很重要的。”
    “借你刚才一句话，给人留面子不是修养，是轻视。”黎路搁下手中的餐刀，叹息着说道：“你小瞧国内的企业人了，我们很着急、想改变，只苦于被旧人旧事所纠缠，而又能力不足，但并非看不到自身的不足。”
    “对不起，不应该管中窥豹，只见一斑。”姜竹西连忙放下手中的餐具，看着黎路认真地说道：“我知道的二代企业家很少很少，不应该给你们下定义。”
    “以后有机会介绍你认识其它企业的二代企业家们。很多很优秀的，所以我常常觉得自己不是做企业的料。但有责任，没办法。”黎路笑着摇了摇头，示意姜竹西对他的话不必太当真。
    但知道姜竹西对人情管理认可，黎路也懂了她刚才问到敏行里是否有家族成员管理者，并不是笑话公司里的裙带关系，而是认真的在了解亲情、人情这些规则与职业以外的人际与管理方式，是否真的有用、是否真的要用。
    想来她是个认真的人，虽然骄傲，却也并不轻易就小瞧谁，倒是他自己过于敏感，因着对公司里那些理不清的人际的烦恼，而不愿意在她这么职业的人面前提及。
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