秘书站在门口说了声“黎总，张董有事找”后，看见黎路抬着看向这边，这才关门离开。
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    “这就是公司的董事长、张董。”
    “好，我们今天先聊到这里，具体细节我们再约。”
    黎路起身，将张敏儿介绍给候选人后，便将候选人送到门口后交给秘书。
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    “什么职位？”张敏儿拉开椅子坐在黎路刚才坐过的位置。
    “董事长顾问。”黎路在刚才候选人的位置上坐下来，看着张敏儿说道：“我们民营企业最大的特点、也是敏行成功的关键要素，就是创始人影响力。”
    “公司再怎么改革、再怎么流程化，这个成功要素肯定不能丢了，创始人风格应该是刻进企业基因里的东西。”
    “哦？”张敏儿扬起眉头，看着黎路问道：“不都在说，创始人个人风格太明显影响企业发展吗？我倒是认为，创始人故事倒是可以利用起来，为企业博些流量或者资源。”
    “流量和资源只是创始人价值的一小部分。”黎路将手里的三份资料推到张敏儿面前，看着她说道：“创始人故事、创始人基因、创始人不同阶段的风格定位，应该成为公司的精神向征。”
    “精神向征
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