“很快会再见的。”张敏儿微微笑笑，并不与她握手，却将拿着钥匙的手伸到黎路面前：“借你的车用一下，我现在去吴总那边。”
    *
    姜竹西看着自己伸出去的手，颇不自在的弯了弯手指后，将手慢慢地收了回来。
    “我送您。”
    “姜小姐今天说的授权流程的效率问题，我们回渝市后再聊。”
    黎路伸手接过钥匙，扭头与姜竹西招呼了一声后，便与张敏儿并肩快步往停车场走去。
    “所以，他这是打算用授权流程的经验、来换敏行市场优势发展分析？”姜竹西转身看着两人利落的背影，心里暗自沉吟着。
    经此一行，她对张敏儿有了不同于以往的印象，也看到了敏行内部的矛盾。
    所以杜曼玲的判断是对的，敏行正处于发展与改变的过程中，而这过程由张敏儿主导，她虽然信任黎路、却又不愿意放手交给黎路作决定；黎路虽不像职业经理人一样不敢犯错，但在张敏儿的积威与内部管理的惯性之下，也无法有大的作为。
    两个人、两种行事风格之间的拉扯，会让敏行失去过去的锐气、同时也无法得到稳健。而这，正是S&P的机会。
    当然，如果S&P内部没有矛
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