时候，都会列出来参考，按照从高到低排序，谁长谁短一目了然。
    这个排名只有管理层看得到，也没人清楚在绩效考评里到底占多少比例，但人人都知道有。
    既然有排名，就注定会有第一名和最后一名。
    能过关斩将进入NK公司的，谁不是学生时代一路竞争上来的佼佼者？谁都不想垫底。不仅如此，年轻人踏上社会以前，脑海中多少描绘过未来的蓝图——住在干净宽敞的住宅里，开名牌车，拿着高于平均工资一截的收入，实现自我价值。
    不仅不能当最后一名，还要出人头地。
    正因如此，大
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