员工们纵使拿到那五千多万美刀的奖金，心里依旧会有些想法的。
    人就是这样。
    五千多万美刀，也许会让这些人兴奋一阵子。
    但是兴奋过后，他们就会觉得，这笔钱是自己应该拿的。
    而李东挣了那么多钱，却一点不分给他们，他们难免就会有不满的想法。
    而且这种想法还会传染，还会愈演愈烈。
    最终一发不可收拾。
    可如果李东额外再拿出两亿美刀的奖金。
    并且，要特别告诉大家，这两亿美刀是在公司规定奖金之外的，是他个人拿出来的，主要是为了奖励这段时间大家的辛苦付出。
    那大家就会有一种意外的惊喜，心里对李东就会越发的感激，对公司也会越发的认可。
    而且要特别注意，这笔两亿美刀的奖金，千万不要说是盈利的提成奖励。
    甚至都不要提盈利的事。
    免得让他们生出一种惯性思维，以为只要李东挣了钱，就会按照一定比例给他们发奖金。
    如此一来，他们又会觉得，这是他们应得的钱了。
    李东恍然大悟，这才决定发这笔两亿美刀的奖金。
    不过，还有一点让他觉得不
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