分的人才就可以胜任，结果我们却招了一个90分的人才，他可能会说‘这太小儿科了，我在这里简直是大材小用’，从而影响工作的积极性。”

    “如果换成70分的人，他可能会很感激地说‘这个公司蛮不错的’，从而尽心竭力地为公司工作。所以，我认为衡量人才的标准不是他够不够优秀，而是他适不适合这家公司。”

    女生鼓着嘴，看着苏庆知：“你这是偷换概念，我们辩论的是70分与90分的人，哪一个更优秀。”

    苏庆知笑道：“对于企业来说，适合的那个，就是最优秀的……”
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