和资料，然后召集管理层开会讨论。
    叶凡在公司里转了几圈，让前来接待的管理层忙手里的事情，他自己兜到了人力资源部门。
    人力资源的工作人员正在批报审核人员表，开会分配新招聘的工作者。
    叶凡打了个招呼，继续闲逛。
    人力资源部的管理认得叶凡是公司股东，不敢限制他的自由。
    叶凡借着他们开会的功夫，悄然摸进了档案室，把所有人员档案全部调了出来，然后复制到潘雨烟的邮箱里。
    叶凡粗览了一遍合资公司的工作名单，又在公司里晃了几圈，问清楚外出、请假、公假的人员，发现了一些蛛丝马迹。
    公司合同编制的工作人员有一百六十个，试用期四十五个，排除不在场的二十五人，他发现此时公司在职上岗人员居然还有一百九十七个。
    也就是说，不在档案中的公司职员，有十七个身份并不明朗。
    叶凡摸不准这些人是什么来历，询问他们的办公室同事，说他们早就入职了，有几个还是走后门的。
    走不走后门叶凡不在意，可是剩下的人怎么会不入档？
    叶凡斟酌了一下，把情况如实告知潘雨烟。
    潘雨烟诧异叶凡的工作效率，口
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