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    以及政务院下属的某研究中心突然出台一份报告，指出术有专攻和人才难得的重要性，强调有时把专业、技术人才提拔到领导岗位，看似重用人才，实质牛头不对马嘴，造成的后果是闲置人才、浪费人才，大材小用。
    元旦过后京都召集正治局委员进行例行学习，针对各地加紧进度的国企改革，陈首长发言时加重语气说，京都个别部门手不要太长，该地方管的事由地方全权负责，你越俎代庖出了问题谁负责？
    说着淡淡瞟了中组部长一眼。
    没多会儿又有正治委员发言——就是公开场合质问中组部官员的那位，说人大要加强立法，有效规范京都部委办局管辖范围，哪些事京都管，哪些事地方管应该区分得清清爽爽，不要有灰色地带，灰色地带就是权力寻租地带！
    旁敲侧击的发言令中组部长如坐针毡。
    在京都高层求的是一个“稳”字，主管领域四平八稳不受指责才好，哪部分出了岔子激起公愤，就意味着麻烦来临。
    因为到了这个层面，任何事情都不存在绝对的“对”与“错”，那么很简单，也就面临“多助”和“寡助”的问题。
    更深层面，这小会议室里——京都乃至辽阔的国土最有权势的几十个人，
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