之前我看了简历，他没有任何互联网从业的经历，对硬件应该更是一窍不通，我要他做什么呢？”
    “做什么就是你的问题了。新人新人，什么都会叫新人啊？新人的缺点是没有经验，新人的优点也很多。新人积极、阳光，可塑空间大，对公司和部门文化容易形成认同感……”徐舸说。
    谈世超有点生气了，他觉得自己一开始就看上留洋归来，专业也对口的李永生。现在被一部抢了不说，还要给自己一个累赘，他真的生气了：“徐总监，你们就这么欺负我们二部的是吗？就因为樊清明厉害是吗？”
    “你这么说就没意思了，是高斌副总裁安排的这两个人的位置。你要找，就找你们高总吧，不要在我这里磨磨唧唧的。”徐舸说着，又道：“我还有事呢，麻烦你先出去。”
    作为公司的元老，徐舸是从来不惯着别人的。
    这下谈世超僵在那里，好半天才起身离开。
    回到座位上，策划组的组长韩大海凑过来问道：“老大，怎么样？”
    “把那个考古系的学生给咱们了。”谈世超无奈地说。
    “什么，给咱们一个考古系的学生？”身边老员工林佩佩也凑过来，厉声道：“这不是欺负人嘛，要这样咱们为什么不从社会上
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