司是我的，再说公司现在规模就算再小，也不差给你这一年十多万的薪水吧？再说了，公司是我的，公司里的钱也是我的，我有钱！我任性还不行么？”
    苏柘舞再次强调自己的观点：“佳敏，你别任性了行不？这是公司，又不是玩游戏，算我求你了，你别胡闹了行不行？”
    王佳敏板起脸：“喂，我才是老板好不好！难道作为老板，我连给员工定个工资的权利都没有了么？不行，这事儿就这么定了，你怕影响不好，大不了我私下里以个人名义发给你，这下总行了吧？”
    苏柘舞可真是一脑袋黑线了。
    老板和员工的薪资斗争，在王佳敏和苏柘舞身上就好像完全颠倒过来了一般——当老板的想要多开工资；做员工的，想要少拿？而且竟然还给争起来了！
    这场争论，最后还是苏柘舞取得了“胜利”，她以再不降薪就不上班的理由相要挟，王佳敏没办法，只能服软。
    最终，苏柘舞的薪水被定在了每月七千五，年终按照公司实际效益颁发奖金的水平，至于奖金的额度，王佳敏非常严肃的保留了最后的“尊严”——到时候，发多少、怎么发，必须由她说了算！苏柘舞接受也得接受，不接受也得接受！
    至于配车的事儿，苏柘舞倒
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