方抛过来的条件一项接着一项，将凌思凡砸得有点晕头转向。
    “安世”提出来的主要条件包括：不以退市作为目的、正常情况之下，五年之内不会进行公司重组或将某一部门拆分出售、同样期限之内，不会鼓励裁员、不会促使工厂关闭或者搬迁、保证公司监事会工会等组织的自主性、制订保护商业机密和客户数据的协议用以保障“安世”的竞争优势、支持“安世”技术研发、帮助“安世”开拓市场、尤其开拓亚洲市场……
    凌思凡耐着性子一项项答应。他希望能收购成功，因此难免患得患失，不是太过分的要求都同意了。
    不过，很快，“安世”又提出将“不重组、不裁员”的期限改为八年——一般来说，这类投资协议期限一般只有三到五年，更长的期限就意味着更大的风险。双方交锋数个回合，最后选择各让一步，将期限定为了六年半。比通常的情况多一年半，凌思凡倒是还可以接受。
    他没想到的是，“安世”接着又提出了一项根本无法被考虑的提议。对方认为，“安世”今后生产仓储、物流自动化方面的机器人之后，“霄凡”不应干预其在全球范围内的推广以及销售策略。似乎，经过凌思凡的提醒之后，“安世”的管理层突然意识到了，机器人在仓储、物流方面大
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