后，他亲自带着人从电脑系统里一笔一划的抄写下来，再打印成册的。电脑最多用个二十年，资料得及时备份起来。
    萧子山没搞过人事工作，不过他当过多年的地区销售，地区销售部门不是公司，但是大多有个小局面，办公室里的一套流程和管理方式他很清楚。管理500个人的人事档案也不算太复杂的工作，他还根据人事管理专业书籍的介绍，请人设计了套人事检索卡片，以备万一电脑挂了之后可以手工检索。
    萧子山坐下来之后开始办理最近得到新任命的人的人事手续。手续不复杂，但是萧子山有点担心。
    担心的内容自然是从集团内部传来得愈来愈多的不和谐的声音。而且这种声音随着穿越集团的局面越来越好而变得愈来愈大。他平日里为了生活问题经常和普通穿越众打交道，不用看《舆情通报》和内部BBS上讨论就知道群众的情绪正在蓄积愈来愈多的不满。这让他很是不安。
    办了一会手续之后，他的心情始终不能安定下来――一种迫在眉睫的危机感愈来愈浓烈。萧子山觉得这事情得立刻和忙于搞开发三亚计划的执委会其他好好谈谈，免得闹成了群众运动就不好收场了。
    他拿起电话摇了三下，说：“接文德嗣。”
    电话通
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