久后，一条新的消息又公布了，公司即将推出M序列和E序列。
    员工分批进入会议室，CHO罗莉亲自给他们上课，普及相关方面的知识。
    对于很多程序员来说，这是一个天大的好消息，毕竟他们也知道自己性格内向，或者不善言辞，并不适合做管理工作。
    又或者说，他们也不喜欢管人，就喜欢独自钻研技术。
    现在公司给他们提供了“纯技术晋升空间”，干得好了，甚至收入可以赶上公司的高管。
    这让他们觉得很有奔头。
    也不是所有人都像这些程序员这样想，有些人则瞄上了M1序列。
    M2序列他们不敢想，因为罗莉上课的时候说了，目前六个CXO就属于这个级别。
    这些老员工自认为能力还可以，加入公司也这么久了。
    现在公司陆陆续续有这么多新员工加入，正需要他们贡献一份力量。
    M1序列，舍我其谁？
    但很多人失望了，评级别的时候，他们只评上了E5、E6。
    E6的工资等级、期权激励等各种待遇都是和M1等同的。
    有些老员工虽说有些失望，但也还能接受，毕竟收入没少。
    但有些老员工
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>