了。
    公司拿到A轮融资后就要进行股权激励，按照职级，他能拿到不少的股份，所以干起活来也是格外的卖力。
    两个人年纪不同，职位不同，想法不同，但都有一个共同点：希望公司发展越来越好。
    这也就是股权激励的魅力，让员工死心塌地跟着公司，卖力干活。
    夏景行比较少发问，大多时间都在做一个倾听者。
    通过倾听员工的意见和看法，发现一些自己常常没有发现或者忽略了的细节。
    千里之堤，溃于蚁穴。
    有时候一点小问题，稍不注意，日积月累，就会变成大问题、要命的问题。
    管理公司并不是一件容易的事，不仅要防备外部敌人，对于内部的管理，也不能忽视。
    夏景行面带微笑，“其他族裔的员工呢？平时下班，有没有一起去娱乐下？”
    凌凡摇头，他是个老实孩子，一五一十回答道：“我们玩不到一块，他们感兴趣的东西，我常常不感兴趣。”
    杨浩勇听懂了夏景行的深层意思，笑着说：“平时在工作中，大家关系都是比较和谐的，合作也是完全无障碍。
    只是生活习俗和消费观念上面，难免还是会有一些隔阂。
    
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