沾自喜，麻木自大，而且谄媚上级，这样不利于其他中层管理们和上级相处的关系，要么是学他，要么是骂他不要脸，走向两个极端，造成班子的不团结问题。
    自己给了他十八分，现在金海的方案也是非常的不错，可以打高分，打超过程鹏辉的分。
    但是犀明最终还是没有那么做。
    一切公平竞争。
    因为真正的管理，是要靠规章制度来管理，不是靠个人意志来管理。如果没有制度，靠人管人，就很不好管，容易出现管理偏差，出现不公平状况，容易认人为亲。
    只要有了规章制度，不管是谁，在制度面前人人平等，形成有制度可依的管理程序，公平公正管理和解决问题的手段，使员工人人想得通，人人服气。
    这次的考核需要按照规章流程来评判，犀明克制自己个人喜好的想好。
    所以他最终对程鹏辉的处理的结果一样犀明没有给金海二十的满积分，而是十八分，不过也是相当高的分数，这个回合他们倒算是不分伯仲。
    上班。
    下班。
    那个王部长被犀明高调地罢黜之后的这段时间他都是延续着以前一样的低调策略。
    平时坐在办公室内批阅闽南大区的相关文件，
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