总监的解释，那些人吓吓真会走吗？
    另外。
    人事透明，若是执行填写假的信息，那也是没招的，他觉得这种处理办法有些稚嫩了些。
    此次犀明对闽南大区采取这样的手段，这也是会他掌握自己的多个集团公司先行探索，这些年他都是做甩手掌柜，他旗下的集团公司更是比闽南大区人事要复杂几倍甚至是几十倍，各种派系，各种关系户，比这要复杂得多，他现在闽南大区施行，若是此法可以，那么未来就推向整个集团公司。
    因为他自己能力上来之后，还是要掌握大权的，毕竟自己的公司一直交在别人的手里也是不放心的，因为暂时放心不代表永远会放心，因为自己现在相信的那些人他们在权利，美色和金钱的滋腐下是会变的。
    自己要掌控公司，用温水煮青蛙，那要何年马月，所以他要直接煮沸的开水来。
    集团公司那些各种关系户，派系的问题更是盘根错节，不下猛药根本是不行的。
    他对这件事的处理目光是极其坚毅的。
    秘书马燕对这个新总监，这些时日相处，看得出来这是一个完全和狄江总监笑面虎的管理方式完全是不同的。
    这个总监做事情的犀利，做事情的决心，做事情的魄力
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