历，与到场的hr聊了几句，所以才有机会入围这次复试。复试一共安排了两轮，第一轮是群面，无领导小组讨论形式；第二轮单独面谈，主要是更深入了解应聘者的特长以及应聘者自己对以后职业方向的考量。
    白微在第一回合的群面中表现平平，她自己都觉得自己的发言没有说服力，观点太过大众，被小组内其他应聘者批驳的毫无还手之力。第二回合她的心思就没放在面试上，只重复了第一回合的观点。
    眼下她已经是第三次走这场戏，难道还用原先的烂剧本？白微在心里悄悄摇了摇手指，然后做了与之前截然不同的选择。
    然而——白微多希望生活里没有这个词汇——她草草改弦更张，并没有足够的论据维护她的观点，于是在小组讨论中再一次被强势压倒毫无还手之力……。
    qaq看来她的攻略方向还是在吕卓远身上，男神等我！
    作者有话要说：　　为了避免误会，我先说明，吕卓远并不是男主o(n_n)o~
    注：管理培训生指一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年
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