着斐潜站在身旁叮嘱交代，也察觉到斐潜的一份拳拳关切之心，委实有些感动，不由得再次拱手一礼，谢过了斐潜之后，才带着羌骑人马一行远去。

    和其他这个时代多半的上司领导不同，斐潜如果采用军令状，又或是动不动就说提头来见什么的，确实在一定的情况下，会逼迫出一个人最大的潜力，但是也并不表明这些立了军令状的将领就一定能够说到做到……

    所以还不如采用这种激励的模式，你做到百分之八十就可以了，但是如果能做到百分百，甚至超越，那就肯定更好。

    毕竟在汉代，绝大多数的人还是属于言出必行，千金一诺的，所以实际上在大多数情况下，斐潜并不需要太过于担心这些将领的执行力。

    当然，前提是斐潜至少对这个人有所了解。

    另外很重要的是，或许是后世的习惯影响，斐潜实在不喜欢自己去打那种不成功就成仁的战役。

    因为那样的战役虽然看起来挺爽，但是能留在历史记载之上，是因为这些家伙成功了，而那些失败的人，有谁知道他们为这个战役付出了多少，做了多少努力？

    为何要成王败寇呢？

    为何不能胜则王，不胜则侯呢？

    雕阴城毕
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