校长笑得眼睛都眯缝了起来：“好好好，我一定让后期老师毫无保留地都跟你说！”
    叶芊芊觉得寒暄到这个份儿上也差不多了，想要去做事。罗校长带她去咨询部的路上说起：“叶老师，你要过来的事，我早就跟咨询部的同事们说了，简单跟您介绍一下情况：咨询部两个老员工的工龄分别是三年和两年
    ，魏朝雨你见过，是入职不到一年的新人。”咨询部是考验实操能力的岗位，不是想不想做，而是做不做得了的问题，所以有很多看起来很优秀的人，实际上上手一做就发现：根本就不合适。所以咨询部的
    人员流动非常大。
    全体系几十个校区里，常阳校区的人才流失率是最高的，总部hr都怕给他们校区招人，每次来的人连试用期都过不了，hr因为这个小区都被考核麻了！
    魏朝雨虽然是最新的一个，但是在她入职的这大半年里，又有十几个咨询师来了又走，还不如她能坚持。
    咨询师的培养期快则半年长则两年，想要培出一个全面的能手，那更难，培养好又走的话，真的是：巨亏！
    所以很明显，常阳校区这两年业绩下降，必然跟没有特别全能的咨询师有直接关系。叶芊芊心中有数了，在稳住现有人员的基础上，必
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