不同的指向性。
    分数最高的a选项是绝对的利己主义者，分数略低的b、c选项是双赢或是利他主义者，分数最低的d选项是逃避主义者。
    很明显，在座没有逃避主义者，不过利己主义者倒是出乎意料的多。”
    大家这时候才反应过来，是这么个计分逻辑，忙申诉道：“我是以拿高分为目的做的选择，并不是真的利己主义者！”
    有几人附和道：“对啊，我以为考试就是要拿高分的，就选了分值最高的选项。”
    薛老师作为行政人事老师，日常就是负责招聘和培训工作的，对于“只看一个人的简历，完全想不到他是这样的人”这句话，她深有感触。
    简历只能说明这个人过去的学习能力、自我认知和过去的经历，其真实性情、思想和内心，就完全无法知晓了。
    为什么要把心理测试作为培训的一个环节呢？
    因为能力越大的人，破坏力也越大。
    企业当然喜欢优秀的员工，可如果这个优秀的员工，其实不懂感恩、品行不端、脾气不好、无忠诚度、破坏力极强，企业当然就要慎重考虑要不要用了。
    职场跟考场不一样，考场只看分数，职场更多的是看综合素质。
    做多
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