的时候却会一触就破。
    而这中间的度要怎么把握，其实就在于公平与否。
    老板给的工资够多，符合员工创造的价值，那员工就会死心塌地的留在公司。
    如果老板给出的工资不符合员工给公司带来的价值，那员工很容易心生不满，然后跳槽。
    放在不打烊乐队身上，这个道理也是同样的。
    乐队成员之间如何划分收入，是一个需要郑重处理的事情。
    必须做到让每个成员都对分配方案满意，并且大家都拿到了自己应该有的报酬，才不会造成一些分配不均导致的不满，从而使原本坚固的团队产生裂缝。
    京博安和布丁他们在听完柳云晴的话后，互相对视了一眼，都齐齐将目光放在了叶未央身上。
    “你们盯着我干啥？”叶未央一脸莫名其妙。
    京博安憨憨一笑，摸着后脑勺说道：“你是队长，怎么分配收入，我们听你的。”
    杨霄也点点头：“你来分配吧。”
    “我咋分配？”叶未央哭笑不得的说道：“那不然，我们平分？刚好五个人，一人两成收入？”
    “不行！”布丁连忙摇头摆手道：“不能平分，我们乐队的歌，都是你写的，你又要做主唱，又要写歌，对乐队的贡献比我们大
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