王德发脑海里想的是找一个店长和一个财务，然后复制普陀的这家店就是了，
    至于监管就让区域经理来管，然而一个区域经理又不是全能的，哪怕他是全能的也不能一个人去管几十家店啊！
    一家正规的公司所有职能部门应该都要俱全的，
    在对方的提议中，一开始不用招3000名店长和区域经理，而是组建一家正规的总公司，
    然后让总公司来招人培训，普陀这家店就当样板店供培训过的人实习……
    他还详细的向王德发说明了怎么给员工留下上升通道，怎么设计会员机制，怎么监管。
    这人牛逼得很，说话的语气好像王德发是应聘者他是面试官一样，而且不知不觉中，他好像成了导师，而王德发变成了学员一样，
    王德发虽然听不大懂，但能感觉到他说得有理……
    杨学林其实是一家外国连锁大卖场的店长，由于他是华人所以晋升空间被堵死了，
    加上他家里有些事情需要处理，于是回国了，处理完事情后本来他该继续出国打工的，
    虽然晋升空间堵死了，但收入对比国内相差实在太大，所以为了财富他不得不继续出国，
    这次王德发的高薪诚聘
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