的回答恐怕只会招来一顿羞辱——就这样的家伙竟然也敢出来面试？
    只是在这个互联网还停留在原始阶段的时代，一个应届毕业生能够将所学结合到当下的环境，无疑是非常优秀的能力。
    中村浅一郎平平无奇的脸上带着赞许。
    果然是跟我一样的庆大猛龙——如此年纪就有这样的见解了。
    记好笔录。
    中村浅一郎让长野直男稍等，又换了一位面试管。
    这么做的原因是为了防止主观判断造成对一个人的看法偏颇，如果第一个人不看好，本着人才绝对不能放过的理由，第二个人会给出公允的评价。
    同样，第一个人看好，第二人则会避免求职者存在徇私舞弊或者滥竽充数的可能。
    如果两个面试官的意见完全不同，则会提交更高级别的執行役員。
    而同时，这样的招聘环节，其实也是内部权利的一种平衡。
    原因倒也荒唐。
    在金融行业，庆应学阀的势力太大了。
    新来的面试官提出了各种奇怪的问题，长野直男看得出来对方似乎对自己不太满意，随便应答着。
    接下来，听到对方说可以离开等通知结果，长野直男带着疑惑起身出了会客室
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