一下，随便随便就喊进来，一进来就要发劳保品，规矩都给破坏了，这怎么行？而且事实证明这个人用不成，成事不足败事有余，赶紧把他轰走，不要留在公司了。”
    孙国玺无论如何对苏怀安是很信任的，这事要怎样和他说，才能不至于伤及情感呢？
    “我还是要问问老苏。”
    “不要问了，你就是喜欢迁就他，这有啥问的，不行就是不行。”
    “事情搞砸了，到底是能力不行，还是别的什么原因，这个总是要搞清楚的嘛。”
    “只要你有这个态度，就可以了，不要找他来了，大家都几十岁，好歹也处了这几年，话说不好听了也伤情感。”
    “那要怎么办？”
    “简单，叫人事劳动科他们直接处理得了。”
    “就算这样才符合程序，那也得给苏怀安说一声呀。”
    “他大还是你大？就这样怕他？”
    “不是这个意思。”
    “那就是不信任我。”
    “你看，你又来了。行吧，就按你说的，通知人事劳动科。”
    “我已经给他们说了。”
    “你说过啦？”
    “怎么？我说了不算数？”
    “我没说你说的不算
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