像之前有些项目，虽然说起来很重视，大家也都知道其重要性，但是因为没有明确的职责，也就没有那个责任心，很多时候则是得过且过。
    而分片包干负责，如果出了问题，就要被追究，那么大家的积极心一下子就提高了。
    甚至肖懋强还对这个事情提出了奖惩措施，每个月进行评选，干得好的，有奖励，干得不好的，则有处罚，并且这种奖励惩罚要进行汇总，到时候跟大家的考核、岗位安排挂钩，这就使得大家的积极性更高了。
    这项工作，仙女镇也才实施两个月左右，但是镇里面工作人员的工作风貌，一下子就发生了巨大的变化，特别是在综合开发工作上面，大家的积极性提高了无数倍，献言献策的人也多了很多，各方面的工作模式顿时跟着完善起来。
    肖懋强一直都在等着，就是想等着这个工作制度出了成绩以后，再向李南汇报。现在李南担任了代县长，又是专门来仙女镇视察，肖懋强便将这个事情重点汇报了一通。
    听了肖懋强的汇报，李南十分地高兴，笑着道：“好，好，这个分片挂钩的方案很好，一定要坚持下去，对于考核结果，可以向县委县政府进行报备，县委县政府可以作为将来对仙女镇干部考核的一个重要依据。”
   
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