程师都回来了吗？连香港商务部的同事也会过来帮忙。”

    “首席工程师，是不是拥有几十项专利发明的那位？”

    “嗯，就是他，”孙晓光笑了笑，补充道：“不过公司有专利的不只章工一个，我们研发中心李工，金属成型车间的王工现在都有专利。尤其王工的专利端接法，几乎能覆盖到将来的整个产品链，无论高压还是低压，只要有接线端子的都能应用上。”

    国内不是没有技术人才，而是不重视技术人才。领导说了算，搞技术的靠边站，很难有出头之日。

    nb电气跟那些国有企业不同，从架构上就把研发中心独立于生产经营之外，先确定研发方向，再投入研发资金，研发小组带头人直接对董事会负责，不受外界干扰。

    想到一旦出了成果，不仅有高额奖励还能申请经费，一个女研究生居然大胆地问：“孙主管，是不是只要我们的发明更具实用价值，就有机会取代章工成为首席工程师，也就可以像他一样申请更多研发经费从事我们自己喜欢的项目？”

    章程的确有一个耗资巨大的研究课题，甚至把郭俊儒和沈心如都调去香港，成为其电子耦合电路项目的重要成员。投资电子实验室就花掉两百多万港币，这是研发中心公
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