：“胡总，你给大家说两句。”

    相比整天跟zhèng fu部门打交道的丈夫，胡美琪更像一位公司高管，一头jing神的短发，一身得体的职业装，英姿飒爽，颇有几分女强人的意味。

    “各位同事，人力资源部的工作已经移交给了邹主管，希望大家能支持他的工作，并协助他把人事管理的各项规章制度落实下去。”

    说着说着，胡美琪脸sè一正，异常严肃地进入正题：“昨天下午，我在车间转了一圈，发现不少问题，尤其在用人上不是很合理。比如产品抽检，的确很重要，不合格的绝不能出厂，但也用不着研发人员亲自上阵。这不是杀鸡动牛刀吗？要知道公司高薪聘请的是研发人员，是电气工程师，不是质检员！

    所以在用人上，一定要放下那些完全没必要的思想包袱，要有主人翁思想，该招就招，该招几个就招几个。如果再像现在这样什么事都畏手畏脚，明明想做、要做、却不敢做，那公司把电气事业部du li出来，把用人权和财权都下放给你们又有什么意义？”

    正如胡美琪所说的那样，尽管公司把权力都下放了，但黄丽安等新上任的电气事业部管理层却没完成角sè转换。尤其在涉及到钱的一系列问题上，他们表现
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