展趋势把握的也是非常好的，这都是狗屁，整个云氏控股，都是靠着云非来自后世的见识以及公司的科研人员甚至是公司员工们的共同努力才有今天的成就的。
    而不是这些公司的管理人员。
    中国在管理这方面貌似非常有缺陷，任何管理制度都是无法非常好地执行的。当年麦伦老头都被这里面的状况气得吐血，整个管理团队几年的工夫都没有能够让云氏控股成为德国人管理的那种先进企业。
    一个企业的管理是否先进，可不仅仅只是看工厂里面的整洁干净程度。
    他想要把一些产品的科研权利交给各个厂，在前面已经打下了基础，增加各个分公司的技术实力。现在已经到了可以开始实施的阶段。九一研究院接下来的目的，主要就是往智能化方向进行研究。
    各种投入不计汇报，这个单位的技术开始不再与市场挂钩。
    当然。给各个分公司进行技术支援也是必要的。这是云非对于公司进一步改革的想法。这就必须得观察每个公司的管理人员的能力。能者上，不能者就调离管理岗位。
    曾经云非是这样考核程风跟王毅等人。现在开始轮到各个分公司的管理者了。
    就连吴忠达，云非现在也是在考虑他的位置放到九
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