除此外，李钦实在没有更好的办法……
    艾德蒙彻底放心了，调整好情绪，组织措辞，便开始侃侃而谈，提出建议并不难，当下这个社会，人人都可以是键盘侠，更别提副院长可是专业人士。
    等他说完。
    毫无意外，李钦并没有任何收获，只能对弗格森微微点头：“可以了，下一位。”
    艾德蒙最后没忍住道：“那我的结果是……”
    李钦道：“不要紧张，艾德蒙，我相信大家能继续担任管理层，肯定不会有太大的错漏，这次评估是为了让我更了解大家，以及更了解这家医院。”
    “当然，我会为各位制定一份新的合约方案，以今天的评估作为标准，进行不同程度的涨薪，这些话你可以告诉其他人，也让各位医生不要太紧张，放松下来，做好手头的工作，然后等待吉米的通知。”
    艾德蒙彻底放心了：“我明白了，谢谢您，董事长先生。”
    五分钟后，另一位副院长进来。
    有过一次经验，评估过程开始模式化。
    李钦阅读年度考核资料，贝斯提出优点，弗格森在专业层面上给予评价，最后让对方给出建议。
    在建议方面，每个人都言之有物。
    只不过并
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